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どうしたら派遣社員から正社員になれる?

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どうしたら派遣社員から正社員になれるのか?

結論から言うと、運とタイミング

 

派遣社員と正社員の違いは

能力の違いじゃない

その会社との出会い方・関わり方の違い

仕事を始めれば立場や内容の違いはあれ

会社にとって「必要な仕事」をするという意味では

何も変わらない

 

派遣社員が正社員になるのは

管理職が役員に昇進するのに似ている

会社側に雇用形態を変える一歩を

踏み出させる何かが必要なだけ

 

正社員になりやすい傾向の会社・・・

 

【企業規模】小規模企業

有能な人員が不足しているのはどんな企業でも同じ

ただ、大企業・中規模企業の場合

予算統制が厳しく固定費となる正社員より

3か月ごとに契約更新ができる派遣社員

半年や1年ごとに契約を更新する契約社員の方が

承認されやすいフローになっている会社が多い

結果的に、内部で承認されやすい形で

人員を補充する傾向が高いので

派遣から直接正社員になれるのは稀

また、社内規定に契約社員の条項がある場合

正社員前に契約社員のステップを踏む必要がある可能性が高い

 

【所属部署】人事、秘書、経理、翻訳や理系の専門職

印象として社内の重要人物・情報にかかわる機会のある部署ほど

雇用の決裁権限のある人が傍にいる傾向があるので

その人とうまく一緒に仕事ができれば

直接雇用につながる可能性が高い

 

【前例がある会社】派遣社員から正社員になった人がいる会社

設立から数年しかたっていない新しい会社なら

前例が無くてもフレキシブルに対応する可能性があるけれど

そうでなければ会社自体が登用の経験が無いので

第一号になるにはかなりハードルが高い

反面、3年以内に社員登用の前例があり

その人が今でも会社で仕事をしているようだったら

派遣の登用に前向きな可能性がある

前例は有るけど10年前とかだった場合

前と経営陣や決裁者がかわり、消極的になってしまった可能性がある

また、派遣から登用された前例はあっても

その人が既に退職しているような場合には

会社は、せっかく雇ってもすぐに辞めちゃった・・・など

良い印象を持っていない可能性がある

 

正社員にしたいと思われる派遣社員とは・・・

 

【仕事】

当たり前のことですが、任された仕事はきちんとこなす

正社員より能力が有ることを頑張ってアピールするより

安心して仕事を任せられる

ちょっと便利な人という立ち位置が好ましい

 

【アフター5の付き合い】

アフター5など、個人的に社員と関わる必要はないと思いますが

歓送迎会や忘年会などのイベントは、誘われる限り参加した方が印象がいい

 

【直接雇用までの期間】目途は1年前後

派遣社員の直接雇用に前向きな会社であれば

仕事を始めて1年前後で打診してくる可能性が高い

次に、3年目で派遣契約期間の終了を迎えるタイミングで

続けて仕事してもらいたいか否かで会社は決断を迫られる

 

*直接雇用

 会社と直接に雇用契約を締結すること

 (有期の契約社員や無期の正社員が一般的)

*3年の派遣契約期間

 同じ会社の同じ部署で働けるのは最長3年

 3年を超えて働くには、派遣会社との直接雇用になるか

 派遣先との直接雇用になるか、別の部署に異動するか

 どちらにしても契約内容が変更となる