流されてみてもいいんじゃない？
フリーランスの友人に
派遣社員から正社員になるべきか悩んでいる話をしたところ
決断できないのには理由があると思うけど
たまには流されてみてもいいんじゃない？と言われた
普段なら雇用条件が合わなければ
派遣社員の方が気楽でいい！と即決するであろう私でも
昨今のコロナ問題を目の当たりにすると
今はいいけど派遣社員ってどうなの？と
不安をおぼえないでもない
今はいい・・・契約期間中の派遣社員に関しては
契約満了までは仕事もしくは収入が保障されるから
が・・・契約が延長されるかは非常に疑問がある
4月からの派遣法改定による企業側の負担の増加
コロナによる経済的打撃による影響
こういう時期に正社員のオファーをもらったのも
何かの縁なのかもしれない
派遣社員と正社員
「正社員になること考えてないの？」と
飲み会の席で言われてから一か月
いまだに雇用条件の提示までは至っていません
正確に言えば
社長から正社員登用の打診を頂き
会社と派遣会社が話している最中・・・ですが
派遣会社からは何も話が来ていない状況なので
私もどうしようもありません
社長から打診されたのを機に
この話は社内で公になったようで
同じ部署の方に「社員になるんだって？」と声をかけて頂きましたが
雇用条件が提示されていない以上
なんともお返事できないのが歯がゆい・・・
社長を含め同じ部署の方々が
私を正社員として迎え入れてくれようとしている事は
ものすごく嬉しいです
正社員になることの利点として
・会社の一員になれる
・契約の更新や新しい仕事を探すわずらわしさがなくなる
・今より収入が増える（はず）
正社員になることへの戸惑い
・就業時間が今より1時間長くなる
・今まで社員側で調整されていた私の業務量が調整されなくなる
・業務の再分担やローテーションで今までとは異なる業務も担う必要がある
その戸惑いを覚悟に変えてくれるのは
雇用条件書に記載されるお給料の額だと思っています
色々シュミレーションしてみて
生活が安定して、私の戸惑いを払拭してくれる金額を
自分なりに算出してみました
その額が提示されたら一発サインしようと思っています
が・・・正直このハードルはかなり高い！
何でも断らずに仕事するけど
何にも特殊技能・能力を持ち合わせていない私に
一発でその金額を出すとしたら相当太っ腹
しかし、あまりにも希望金額から乖離した金額が提示されたら
どうしようかしら？？？
①交渉を試みる
②いったん正社員になり、資格取得後、昇給交渉を試みる
③派遣社員として働き、資格取得後に再度正社員登用の機会を待つ
④派遣社員として働き、資格取得後に転職
そんな事を考える反面
最近、親の老いが気になり始めています
両親ともに元気なのですが
コロナ問題もあり何かあったら？と正直不安
こういう不安を抱えるくらいだったら
お給料うんぬんとか言ってないで
正社員になってしまったほうが安心なのかも？と心が揺れ動いています
早く雇用条件だしてーーー
派遣に賞与・退職金が支給されるって・・・まやかしです
派遣法の改正か
同一労働同一賃金制度の導入のおかげか
この4月から派遣にも交通費・賞与・退職金が支給されるようになる
しかし、その実態は・・・
交通費は支給される←ここは本当にありがたい
けど、収入は・・・
今までの時給に
『時給には、契約調整手当・賞与・退職金含む』と記載されるだけ
つまり何も変わらないってこと
一般的に考えたら年俸でない限りは
賞与って基本給とは別に出るものじゃない？
退職金って給与とは別にでるものじゃない？
一緒に払うのはいいよ
だけど、すでに契約している人にとっては
時給は変わらないのに賞与と退職金含んでるからね！って何なの？
派遣の実情を知らない政治家さんが
良かれと思って改正してくれても
表面だけ聞こえのいい改正をすると
こーいう運用になるんだよね
何度も言うけど交通費はありがたい
でも、収入面はガッカリだよ～
賞与・退職金が出るようになって
実際に収入増える派遣社員っていますか？
